卢里美司最近好几个注册了美国公司的朋友来问同一件事：我公司现在这样，能不能给员工办 H-1B？要多大营业额？要雇多少人？要不要先盈利？
先给结论：美国法律没规定最低营业额，没规定最低员工数，没要求必须盈利，也没说公司必须成立满几年。 一家刚成立的初创公司，一样有资格申请。
但“有资格申请”和“申请能过”是两件事。真正卡人的，通常不是公司规模，而是这几个问题：公司是不是真的在经营？岗位是不是真的需要招人？这个岗位属不属于 H-1B 要求的专业岗位？公司有没有能力按法定工资长期雇这个人？
公司不是“发”签证的人
很多人以为，我注册了美国公司，就能“发”工作签证给员工。不是。
真正的流程是：美国公司提供职位，向 USCIS（美国公民及移民服务局）提交 H-1B 申请，批准以后，员工才取得 H-1B 身份或去领事馆办签证。
公司扮演的角色是 Sponsor / Petitioner（申请人，也就是雇主），员工是 Beneficiary（受益人，也就是被申请人）。最终批不批，是美国政府说了算。
所以“公司够不够格办 H-1B”，其实是在问：你能不能成为一个被美国政府认可的、真实雇佣外国员工的美国雇主。
公司需要什么基本条件？
第一，在美国合法存在，LLC、C-Corp 都行，能接受法律文书。
第二，有 EIN，没有这个后面都做不了，在我们这里注册美国公司的都有 EIN，这个简单。
第三，有一个真实的职位要招人。这条最关键，不能为了给某个人弄身份，临时编一个岗位出来。USCIS 要求公司证明这是 Bona Fide Job Offer（真实的工作机会）。
比如你是一家正常运营的软件公司，产品越来越多，需要再招一个工程师，这很合理。但如果你公司刚注册，银行账户没流水，没客户，没产品，没员工，突然说“我要年薪 15 万请一个 Senior Software Architect”，USCIS 一定会问：你什么业务需要这个人？钱从哪来？
所以公司成立多久反而不是最重要的，关键还是业务和岗位能不能对得上。
没有最低营业额，但你要付得起工资
法律没规定年收入要多少才能办 H-1B，员工人数也没硬性要求。几个人的初创公司完全可以申请。
但公司越小，USCIS 越会盯着一件事：你付不付得起这个人的工资？
所以小公司申请时，最好能拿出一些真实经营的证据：公司银行流水、报税记录、客户合同、销售收入、融资证明、产品资料、网站、组织架构。
不一定每样都要，但合在一起，回答的就是一个问题：这是一家真公司在招真员工，还是为了办签证搞出来的空壳。
真正的难点是“岗位”，不是公司
H-1B 不是普通劳工签证。它针对的是 Specialty Occupation（专业职业）。
就是说，这个工作本身，通常需要一个相关专业的本科或以上学历才能做。
Software Engineer（软件工程师）、Data Scientist（数据科学家）、Electrical Engineer（电子工程师）、Accountant（会计师）、Financial Analyst（财务分析师）、Architect（建筑师），这些都很典型。
但仓库工人、普通客服、司机、普通销售、行政助理，基本走不通。因为 USCIS 会问：为什么这些工作必须由某个特定专业的本科毕业生来做？
这里有个很重要的逻辑：不是这个人学历高就能办 H-1B，而是这个工作本身必须需要这样的学历。
一个博士去当客服，H-1B 照样办不了。一个 Computer Science 本科去做 Software Engineer，就顺理成章。
员工本人要达到什么条件？
岗位合格是前提，员工学历也得匹配。
最典型的情况：本科或以上学历，专业和工作直接相关。计算机本科做软件工程师，会计本科做会计，电子工程本科做硬件，这种最清楚。
外国大学的本科也承认，不一定要美国毕业。通常需要做一份学历认证，证明你的学历相当于美国 Bachelor‘s Degree。如果学历本身不完全对口，也有可能用专业培训和工作经验来补，但这种案子就不要自己硬来了。
所以中国大学本科，完全能办 H-1B。“只有美国留学生才能办”是错觉。
最大的成本不是申请费，是工资
这是很多老板最容易忽略的地方。
H-1B 不是“我给他发三千美金一个月，顺便办个签证”。工资有法定要求。
公司必须至少支付 Actual Wage（公司内部同岗位实际工资）和 Prevailing Wage（当地市场标准工资）两者中较高的那个。
Actual Wage，就是你公司内部类似岗位、类似资历的员工实际拿多少工资。Prevailing Wage，就是这个岗位在你所在城市、这个级别，政府认可的市场工资是多少。
同样叫 Software Engineer，在旧金山和在德州小城市，工资差一大截。初级和高级也完全不同。
而且 H-1B 批下来以后，公司突然没项目了，老板说“你先在家休息两个月，这两个月不发工资”，通常也不行。如果员工是因为公司原因进入 Nonproductive Status，公司依然要按 H-1B 规定继续发工资。
所以真正的 H-1B 成本，不是几千块申请费，而是你变成了一个真正的美国雇主，要承担雇主的全部责任。
亚马逊电商公司能办 H-1B 吗？可以，有真实案例
说到这，很多人心里在打鼓：我做的就是亚马逊电商，不是科技公司，是不是就办不了？
答案是：可以办，而且美国公开数据里就有非常典型的成功案例。
最典型的就是 Thrasio。这家公司很多亚马逊卖家应该听过，它做的事情就是收购 Amazon FBA 品牌，然后统一做产品、广告、供应链、数据分析和品牌运营。本质上就是一家以 Amazon 电商业务为核心的消费品公司，不是什么大学、研究机构。
但它照样 Sponsor H-1B，而且给不少专业岗位申请过。
美国劳工部公开的数据里，Thrasio 曾为这些岗位提交过 LCA：
- Senior Software Engineer，年薪 $190,000
- Senior Data Engineer，年薪 $149,940
- Senior Analytics Engineer，年薪 $163,200
- Data Analyst II，年薪 $115,000–$130,000
- Accountant，年薪 $79,560
- Engineering Manager，年薪 $231,000
这些岗位的 LCA 都有 Certified（已获批）记录。根据公开的 USCIS 数据，Thrasio 在 2020 到 2023 财年期间，有 51 件 H-1B 申请获批，3 件被拒。到 2026 财年，仍然能看到新的 I-129 获批记录。
这个案例说明了一件事：不是只有 Google、Microsoft 那种科技公司才能办 H-1B。卖东西的公司一样可以。
真正决定能不能办的，不是“我们是不是亚马逊卖家”，而是“我们准备招的这个岗位，是不是一个真正需要专业本科知识的岗位。”
同样做亚马逊，岗位怎么设计，结果完全不同
假设你在美国有一家 ABC HOME INC.，主要做 Amazon 美国站家居用品，一年销售额 200 万美元，有 20 多个 SKU，有品牌，有广告，有 FBA，有美国公司账户，正常报税。
现在你想招一个人。
如果你写的是 Amazon Store Operator，工作内容是上传 Listing、回客户邮件、处理退款、开广告、跟货代、联系供应商，然后要求本科以上学历。USCIS 很可能直接问：这些工作，为什么必须由某个特定专业的本科毕业生来做？
这种岗位就很难走通。
但如果你换一个真实存在的专业岗位，逻辑就不一样了。
比如你每天已经产生大量 Amazon Ads、Search Term、转化率、定价、库存、销售、退货、客户行为数据。你想建立自己的销量预测和补货系统，这时候招一个 E-Commerce Data Analyst / Data Scientist，就完全是另一套逻辑。
岗位职责可以写成：主要做广告数据分析、SQL / Python 处理销售和库存数据、销量预测、库存周转分析，以及内部数据 Dashboard 和自动化报告系统。
要求本科或以上学历，专业限定在 Data Science、Computer Science、Statistics、Applied Mathematics、Business Analytics 或直接相关领域。
这种岗位的专业性就容易解释得多。因为员工不是来上架、回邮件、跟客服的，他做的是统计分析、数据库、算法、预测模型、数据工程。这些知识，确实需要相关专业本科以上教育。
还有一个 2026 年的真实案例，电商公司招 Data Scientist 获批
2026 年 4 月，USCIS 的 AAO（行政上诉办公室）公布了一个很直接的案例。
申请公司本身就是一家 Retail and E-commerce Company，它给一名 Data Scientist 申请 H-1B。
这个案子一开始被 USCIS 拒了，理由之一就是：公司没有充分证明这个 Data Scientist 岗位属于专业职业。
公司不服，上诉。AAO 重新审查了岗位的实际内容，包括 Statistics、Machine Learning、Software Engineering 这些专业工作，最终认为这些工作确实需要高度专业化知识，并且通常对应 Computer Science、Analytics 或相关 quantitative field 的本科以上学历。
结果：原来的拒绝被推翻，H-1B 申请成功。
这个案例特别值得做亚马逊的人看。因为 AAO 不是只看职位名称，它结合了公司的零售加电商业务场景，得出了一个结论：一家电商公司需要 Data Scientist，本身并不奇怪。只要你把每天产生什么数据、员工分析什么、为什么需要机器学习和统计知识、这些工作怎么服务于电商业务，讲清楚，商业逻辑就成立。
办一个 H-1B 到底要花多少钱？
分两部分说。
政府申请费，假设是一家小公司，25 名或以下全职美国员工，第一次给新员工申请普通 H-1B：
- H-1B 电子注册：$215
- I-129 小企业申请费：$460
- Asylum Program Fee（庇护项目费）：$300
- ACWIA 培训费：$750
- 欺诈预防费：$500
- 合计大约 $2,225
如果公司超过 25 名员工，费用会高一些。还有一种特殊情况：如果公司 50 人以上，其中超过一半是 H-1B 或 L-1 身份，还要额外加 $4,000。普通小公司碰不到。
加急费，USCIS 有 Premium Processing，费用 $2,805，可选项。选了之后 15 个工作日出结果。
所以小公司第一次办，不加急大约 $2,225，加急大约 $5,000。找律师的话再加律师费。
但记住，这仍然不是最大的成本。工资加税加福利，才是真正的大头。
“十万美元 H-1B”的传闻，先说清楚
最近网上很多人传“现在办 H-1B 要 10 万美元”。这个说法如果不带时间，很容易误导。
2025 年 9 月，美国政府确实尝试对部分新 H-1B 案件收 $100,000，主要针对从美国境外入境的新申请。但后来进了诉讼，2026 年 6 月马萨诸塞州联邦法官裁定该政策违法，认定此款项属于未经国会授权的税收。第一巡回上诉法院随后也拒绝了政府的暂缓执行请求。目前 USCIS 不收这笔费用。
2026 年 8 月 25 日，DHS 又提了一个新规则，想对部分 H-1B 申请加收 $103,265。注意，这只是拟议规则，还没生效，目前处于 30 天公众意见征询期。而且这项拟议费用只适用于受配额限制的申请，不适用于延期、换雇主、或者大学、非营利研究机构等免配额雇主。
所以现阶段不能说“H-1B 申请费就是 10 万”。这政策变化特别快，真正递交前一定重新确认当天规则。
还有一个绕不过去的坎：抽签
即使公司合格，员工合格，岗位合格，工资也愿意给，还有一个变量：H-1B 有名额限制。
普通 H-1B 每年 65,000 个 Regular Cap，外加 20,000 个美国硕士及以上学历的 Advanced Degree Exemption。
而且从 FY 2027 开始，抽签规则发生了重大变化。USCIS 已经正式实施加权抽签制度，根据 DOL 的 OEWS 工资等级来决定每个受益人的抽签权重：
- Wage Level I：1 次抽签机会，预估中签率 15.29%
- Wage Level II：2 次抽签机会，预估中签率 30.58%
- Wage Level III：3 次抽签机会，预估中签率 45.87%
- Wage Level IV：4 次抽签机会，预估中签率 61.16%
这意味着什么？ 工资给得越高、岗位级别越高，中签概率越大。对跨境企业来说，如果你想给员工办 H-1B，除了岗位必须是专业职业以外，工资水平现在直接影响到抽签概率。Level I 和 Level IV 的中签概率差了将近四倍。
符合条件不等于一定拿到。这是很多老板第一次接触 H-1B 时最意外的部分。
公司做到什么程度，才算比较稳？
从实际经营角度，把公司分三个阶段。
阶段一：只有公司壳。 刚注册，有 EIN，银行账户刚开，没收入没客户没产品没 Payroll，然后马上说要请一个年薪 12 万的工程师。法律没禁止，但证明难度极高，因为你连“为什么需要这个岗位”都说不清。
阶段二：已经开始真实经营。 有账户，有业务，有网站或产品，有客户合同或销售记录，有一些收入或融资，能解释未来一年计划，确实需要专业员工。到这一步，逻辑就顺了。
阶段三：正常运营的美国企业。 稳定收入，正常报税，有 Payroll，有员工，有客户，岗位和业务匹配，有资金付工资。这种公司重点已经不在“够不够资格”，而在岗位是不是专业岗位、学历匹不匹配、工资合不合规、有没有抽中。
H-1B 和 L-1A，到底选哪个？
很多做跨境电商的老板会问这个问题。简单说：
H-1B 是给专业岗位员工的，要求岗位本身需要本科以上专业学历，要抽签，工资有法定要求，雇主角色是普通美国公司。L-1A 是给跨国公司经理和高管的，不要求学历，不抽签，要求国内和美国公司存在合格关联关系，申请人需要在国内关联公司有连续一年管理经验。
如果你自己是老板，在国内已经有公司，想去美国管理自己的业务，L-1A 通常是更直接的路径。如果你是美国公司需要招一个专业人才，比如软件工程师、数据分析师，那 H-1B 才是对应工具。
两条路可以并行。美国公司既可以给自己办 L-1A，也可以给员工办 H-1B。
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