卢里美司很多人研究新加坡自雇EP时，第一反应是先注册公司、让自己担任董事，再把工资设置到 5600新元，以为这样就达到了申请条件。真正开始计算以后才会发现，EP现在有两道完全不同的门槛：第一道是与年龄、行业挂钩的最低工资，第二道才是COMPASS（互补性评估框架）的 40分。这里有一个对小公司非常重要的信息：如果新加坡公司少于 25名PMET员工，C3员工国籍多元化和C4本地就业支持通常会各取得 10分默认分，两项合计已经有20分。换句话说，很多刚成立的自雇公司真正需要解决的，不是从零凑满40分，而是先跨过年龄工资门槛，再从薪资、学历或紧缺职业中拿到剩下20分。
不过，“自雇EP”只是市场上的常见叫法，它并不是一种单独的签证类型，也没有专属加分规则。实际办理时，仍然是由申请人设立的新加坡公司作为雇主，为创始人提交普通的Employment Pass（就业准证，简称EP）申请。
第一道门槛看年龄工资，C1得分另外计算
EP申请先看固定月薪有没有达到最低标准。2026年普通行业最低从 5600新元/月 起，金融服务行业最低从 6200新元/月 起，但这只是23岁及以下申请人的起点，之后会随着年龄逐步提高。以普通行业为例，30岁申请人至少需要 7223新元/月，35岁至少需要 8382新元/月，40岁至少需要 9541新元/月，45岁及以上则需要 10700新元/月。金融服务行业的要求更高，35岁已经需要达到9255新元/月，40岁则需要10527新元/月。从2027年1月1日开始，新申请的普通行业起点还会提高到6000新元，金融服务行业提高到6600新元，并继续按照年龄增加。
这一步和COMPASS的C1薪资得分还不是一回事。最低工资只是取得申请资格，C1比较的是申请人工资在同年龄、同行业本地PMET中的位置：低于第65百分位得0分，在第65至第90百分位之间得10分，达到第90百分位得20分。一个35岁的创业者把工资设置为8382新元，可能刚好跨过EP最低门槛，却不一定能在C1拿到10分。我通常建议申请人在设置薪资前，一定要同时核对当年适用的行业C1薪资基准，不能只盯着5600新元这个数字，否则很容易出现满足了底线要求、却拿不到分数的情况。
小公司天然自带20分，和雇本地员工没关系
COMPASS共有四个基础评分项，分别是C1申请人的薪资、C2申请人的学历、C3公司员工的国籍多元化、C4公司对本地PMET就业的支持。C3和C4原本需要根据公司员工结构与同行业数据计算，但员工很少的公司，增加或减少一个人就会让比例大幅变化，因此少于25名PMET员工的企业，这两项通常各按10分计算。一个刚成立、尚未建立完整团队的新加坡公司，常见起点就是 C3默认10分加上C4默认10分，合计20分。这项规则面向符合条件的小公司，并不要求它必须是新注册公司，也不是专门给自雇申请人的优惠。
很多旧攻略里说“雇一名新加坡公民或PR，C4就能从10分提高到20分”，这在少于25人的小公司里是不成立的。公司员工少于25人时，通常仍然按照小公司规则取得默认10分，只有公司达到25名PMET员工以后，C4才会根据本地PMET比例在同行业中的位置计算。为了多拿10分而临时招聘一名与业务无关的本地员工，不仅没有明确作用，还会增加无谓的薪资和公积金成本。对小公司来说，更现实的重点是从C1薪资、C2学历和C5紧缺职业中补足剩余分数。
补足剩下20分，主要靠薪资、学历或紧缺职业组合
最常见、也最容易理解的得分方式是 C1薪资10分加上C2学历10分。申请人的工资需要达到同行业、同年龄本地PMET薪资的第65百分位，学历则要达到认可的学位等同标准。C2并不是只有世界前100名大学才能得分，符合要求的顶尖院校和特定高认可院校可以取得20分；其他达到学位等同标准的学历通常可以取得10分，部分受到行业认可并获得相关部门支持的专业资质也可能取得10分。只有需要使用学历分数时，才需要提交学历和验证材料，学历无法取得分数不会直接导致申请失败，只要能从其他项目取得足够分数即可。对大部分有本科或以上学历、工资能够达到C1第65百分位的创业者来说，这是最直接的组合。
如果学历不能取得分数，也可以把C1薪资提高到同行业、同年龄的第90百分位，直接拿 C1薪资20分，加上默认的20分凑齐40分。这条路看起来简单，实际成本却很高。第90百分位工资会明显高于EP最低工资，公司不仅要在申请表上填写这笔工资，还要在获批后持续真实发放。刚注册、没有稳定客户的公司，每月需要承担超过一万新元的创始人工资，再加上办公室、会计和银行等经营费用，资金压力会非常明显，后续经营很难持续。我通常不建议没有稳定现金流或融资支撑的公司强行走这条路，为了分数硬把工资架高，一旦后续降薪或断发，续签时反而容易出问题。
还有一种情况是使用C5紧缺职业加分。如果申请人的岗位进入Shortage Occupation List（紧缺职业清单，简称SOL），满足对应岗位职责、学历、工作经验或行业资质要求，可以获得C5技能加分。申请人国籍在公司PMET员工中的占比低于三分之一时，C5可以取得 20分；达到或超过三分之一时，通常取得 10分。2026年的清单覆盖部分人工智能、网络安全、云计算、半导体、绿色经济、金融服务等专业岗位。岗位名称进入清单只是第一步，申请人还需要证明日常工作确实属于该紧缺职业、过去经历与岗位方向一致、学历或专业资质满足附加要求。如果公司经营范围写了人工智能，创始人却长期从事销售和贸易，临时把职位改成AI工程师，很难支撑C5加分。
C6战略加分不属于初创公司，不要在这上面浪费时间
COMPASS还有C6 Strategic Economic Priorities（战略经济优先事项）加分，符合条件的公司可以取得10分。但这并不是在商业计划书里写上人工智能、绿色经济或者东南亚总部就能直接申请的。C6主要面向已经参加指定经济机构项目、并获得相关机构支持的企业，部分项目要求公司具有较大投资规模、快速增长记录、本地就业贡献或政府认可的创新活动。加入普通孵化器、租用联合办公空间、参加创业活动或者与高校进行一般交流，都不会自动获得C6分数，最终是否取得加分也需要由支持相应项目的机构决定。对刚成立的自雇公司来说，C6通常不是一条可以临时安排的常规补分路线，把精力放在真实的薪资、可验证的学历和与过往经历匹配的紧缺职业上，更容易形成完整的申请逻辑。
先算分再注册公司，SAT预评估必须放在最前面
COMPASS达到40分只说明通过了量化评分门槛，实际申请仍然需要由新加坡公司作为雇主提交，并说明公司为什么需要聘用申请人担任这个岗位。很多人的误区是先花时间注册好公司、租好办公室，才去算分，结果发现年龄工资门槛或COMPASS分数根本不够。正确的顺序应该是：确定业务模式和职位，查询年龄工资门槛，计算COMPASS得分，使用SAT预评估，然后再去注册新加坡公司、建立运营条件、准备材料并提交EP申请。这里的SAT是Self-Assessment Tool（自我评估工具），可以根据申请人的年龄、工资、行业、学历、岗位和公司人员情况，提前判断是否达到EP基本要求，最适合在注册公司和安排薪资前使用。
新加坡公司成立以后，还要能够支持这份申请。公司经营什么业务、为什么需要创始人在新加坡任职、工资由什么资金支付、申请人过去的经历怎样支持当前岗位，这几部分要能连在一起。实缴资本也没有一条公开的“5万新元保证通过”或“低于1万新元必定拒签”的统一标准，合理金额取决于公司的业务成本、工资、办公室和前期运营预算。贸易公司、软件公司和咨询公司的资金需求不同，不能套用同一个数字。如果已经确定要落地新加坡，可以进入卢里美司官网：https://www.lulimeisi.com/ 联系客服，了解新加坡公司注册及后续维护。公司设立时可以把股东、董事、业务范围和后续经营需求一次整理好，再衔接银行账户、会计税务及其他长期维护事项。
